동국제약은 “임직원과 함께 성장하는 회사”를 목표로 “개인화된 맞춤형 학습”과 “자기주도적 학습 문화”를 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
구성원 별 역량 강화를 위해 필요한 교육을 선택하여 학습할 수 있도록 다양한 제도와 역량 별 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
직군 및 개인 별 맞춤 교육을 제공하지 위해 연간/월간 교육 계획을 수립하고 체계적으로 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
직무 역량 강화 프로그램 전 과정 자율 수강 실시 및 교육 수료에 따른 사내 보상 제도를 운영하여, 임직원이 자율적으로 경력개발 및 자기개발을 설계하고 실천하는 자기주도적 학습 문화를 조성합니다.
급변하는 비즈니스 환경 속에서 임직원의 역량을 향상시켜 임직원과 함께 성장하는 동국제약을 만들기 위해 다양한 형태의 역량 개발 프로그램을 운영하고 있습니다. 특히, ① 조직문화 변화관리, ② 직무 역량 강화, ③ 리더 육성을 중심으로 다양한 제도 및 프로그램을 운영하고 있습니다..
| 프로그램 | 주요 내용 |
|---|---|
| 신규입사자 온보딩 프로그램 |
신규 동국人의 빠르고 안정적인 조직 적응을 위한 온보딩 프로그램을 운영하고 있습니다. 입사 당일 DK웰컴키트 및 그리팅 영상을 제공하여 조직에 대한 이해를 높일 수 있도록 합니다. 이후 신규입사자 전용 웹페이지를 제공하여 사내 제도 및 시스템 교육 등 업무에 필요한 기초 역량을 강화할 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한 분기별 온보딩 교육 프로그램을 통해 신규 동국人으로서 조직에서 담당하게 되는 일의 의미 파악하고 사내 네트워킹을 강화하여 조직에 잘 적응할 수 있도록 돕고 있습니다. 신입 매니저의 실무 적응도 향상을 위해 OJT제도를 운영중이며 지도 선배의 퍼실리테이팅 역량을 강화하기 위한 과정도 운영하고 있습니다. |
| DK WAY 워크숍 | 2019년 재정립된 동국제약의 핵심가치(창조, 소통, 정성) 내재화를 위해 매년 온/오프라인 워크숍을 진행하고 있습니다. 전사 공통 프로그램 및 팀 단위 워크숍을 통해 동국人으로서 일하는 방식, 우리만의 DK WAY를 정립하고 내재화합니다. |
| 디지털 역량 강화 프로그램 |
디지털 기술 중심의 비즈니스 혁신이 일어나고 있는 환경에 맞춘 임직원 디지털 역량 강화를 위해 파이썬, 파워BI 등 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. |
| Turn and Run! 프로그램 | 시니어 임직원들의 생애설계 기반의 포트폴리오 점검 및 존재감 회복을 위해 제 2의 삶에 대한 준비와 생애 주기별, 관심 분야별 구체적 스킬 학습 및 계획 수립을 지원하고 있습니다. |
| 프로그램 | 주요 내용 |
|---|---|
| 사내 직무 과정 (공통/심화) |
동국제약은 다양한 직무 공통 역량 과정 및 직무 심화 과정들을 진행하고 있으며, 평균 4.5 이상의 높은 만족도를 보이고 있습니다. 직무 공통 역량 과정은 전 직군 임직원들에게 공통적으로 필요한 문서작성, 커뮤니케이션, 프로젝트 매니지먼트, 디자인씽킹 등을 중심으로 분기 별 진행하고 있습니다. 또한 연구, 영업, 생산 등 직군 별 역량 강화를 위해 GMP, QbD, MR인증자격, 영업 제품질환교육 등 다양한 직무 심화 과정들을 운영하고 있습니다. 앞으로도 임직원의 직무 역량 향상을 위해 더욱 다채로운 프로그램을 구성할 예정입니다. |
| 온라인 직무교육 | 임직원 직무 역량 강화를 위해 영업직무기초/심화, 제품질환교육, 생산직무레벨교육, GMP 기초 등 다양한 콘텐츠를 자체 제작하여 동국제약 학습 플랫폼 DK러닝아카데미에서 자율수강할 수 있도록 제공하고 있습니다. |
| 외국어 역량 강화 프로그램 |
글로벌 경쟁력을 갖춘 일류 제약회사로 도약하고 있는 동국제약은 글로벌 인재 육성을 위해 전화 외국어 학습, 이러닝 등 외국어 역량 강화 프로그램을 운영하고 있습니다. |
| 내•외부 특강 | 인문학 특강, 디지털마케팅 등 임직원의 비즈니스 인사이트를 위한 다양한 사내•외부 특강을 진행하고 있습니다. 특강을 진행하는 사내강사 대상 강사 퍼실리테이팅 역량강화 프로그램을 운영하여 양질의 교육 제공을 위해 노력하고 있습니다. |
| 프로그램 | 주요 내용 |
|---|---|
| 리더십 클래스 | 전사 직책자를 대상으로 올바른 리더의 영향력을 발휘하기 위한 직책자 리더십 역량 강화 프로그램을 운영하고 있습니다. 성과관리/조직관리/세대 간 소통/ 코칭 등 리더로서 갖추어야 할 마인드셋과 스킬에 대한 교육을 진행합니다. |
| 신임 직책자 Leadership Journey |
신임 직책자에게 기대하는 역할 수행과 빠르게 변화하는 경영환경 속에서 동국제약의 비즈니스 파트너로서의 리더십을 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다. |
| 계층별 리더십스쿨 | 직급 별 요구되는 기대역할을 인식하고, 차별화된 기대역할을 수행하기 위한 계층별 리더십 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. |
동국제약은 학습 플랫폼 ‘DK러닝아카데미’에서 다양한 지원 제도 및 역량 개발 프로그램을 통합 관리하여 임직원의 편의성을 증진시키고 있으며, 업무에 도움이 된다고 판단될 경우 외부 강의 프로그램 및 컨퍼런스 등 외부 교육도 지원하고 있습니다.
뿐만 아니라, 자격증 취득 시 응시료 지원 및 보상을 통해 임직원의 성장 및 자기주도 학습을 적극적으로 지원하고 있습니다.
또한 사내 도서관을 운영하여 임직원에게 필요한 도서를 제공하고 있으며, 전자도서관 E-book 대여 서비스를 통해 직무부터 인문학까지 폭넓은 콘텐츠를 보유하고 있습니다.
| 구분 | 2021 | 2022 | 2023(예측) |
|---|---|---|---|
| 장애인 인식개선 | 연간 1회, 1시간 이상 시행 | 연간 1회, 1시간 이상 시행 | 연간 1회, 1시간 이상 시행 |
| 직장 내 성희롱 예정 교육 | |||
| 직장 내 괴롭힘 예방 교육 | |||
| 정보보호 | |||
| 퇴직연금 | |||
| 안전보건교육 | 연간 4회, 분기별 시행 | 연간 4회, 분기별 시행 | 연간 4회, 분기별 시행 |
| 컴플라이언스 교육 | 연간 2회, 반기별 시행 | 연간 2회, 반기별 시행 | 연간 2회, 반기별 시행 |
| 윤리경영 교육 | 연간 1회, 1시간 이상 시행 | 연간 1회, 1시간 이상 시행 | 연간 1회, 1시간 이상 시행 |
| 조직문화 변화관리 | 리더 육성 | 글로벌 인재 육성 | 역량강화 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 횟수 | 비용 | 횟수 | 비용 | 횟수 | 비용 | 횟수 | 비용 |
| 35 회 | 228,749,280원 | 9 회 | 88,924,741원 | 12 회 | 5,569,830원 | 28 회 | 125,862,668원 |
[ 2022년 실적 ]
| 구분 | 2021 | 2022 | 2023(예측) | |
|---|---|---|---|---|
| 교육비용 | 연간 총 교육비용 | 400,494,000원 | 486,958,819원 | 600,000,000원 |
| 월 평균 교육비용 | 33,374,500원 | 40,579,902원 | 50,000,000원 | |
| 인 평균 교육비용 | 423,803원 | 485,987원 | 526,316원 | |
동국제약은 2022년부터 직원들의 자기 개발 및 업무능력 향상을 위해서 자격증 취득 지원제도를 실시하고 있습니다.
| 구분 | 2021 | 2022 | 2023(예측) |
|---|---|---|---|
| 자격증 취득인원 (명) | - | 89 | 7 |
| 자격증 지원 포상 (만원) | - | 150 | 50 |
| 구분 | 2021 | 2022 | 2023(예측) |
|---|---|---|---|
| 통합 학습 플랫폼 | DK 러닝아카데미 운영 | DK 러닝아카데미 운영 | DK 러닝아카데미 운영 |