동국제약은 구성원의 인권 존중을 실현하며 인권 경영에 대한 의식을 제고하고자 매년 구성원을 대상으로 인권교육을 강화하고 있습니다. 구성원을 대상으로 성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘 방지, 장애인 인식개선 등 다양한 인권 관련 교육을 실시를 통해 지속적으로 인권 보호를 강화하기 위해 노력합니다.
동국제약은 노사협의회 정기 회의를 개최하며, 임금, 복리후생 등 구성원의 근로조건 개선을 위한 다양한 안건 협의를 진행하며 긍정적인 노사문화를 정착시켜 나가고 있습니다.
동국제약은 구성원, 비즈니스 파트너, 고객 등의 이해관계자가 인권침해 가능성이 있는 문제를 회사에 전달할 수 있도록 신고 · 제보 채널을 운영합니다. 신고 접수 시 별도 전담부서에 전달하여 내부 절차에 따라 신속하게 해결책을 마련하도록 최선을 다하고 그 결과를 제보자에게 안내합니다.
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- 제약/바이오 채용 박람회_2022.10.11 - 오프라인_양재 aT센터
- 제약/바이오 채용박람회 _2022.09.20~12.31 - 온라인
- Bio-PRIDE 기업트랙 설명회 _ 2022.05.17 / 오프라인 - 충북대학교
- Bio-PRIDE 기업트랙 설명회 _ 2022.05.24 / 오프라인 _ 한국교통대학교
- 대한민국 채용박람회 _ 2023.03.02~03.03 / 오프라인 _ 양재 aT센터
- 제약바이오 취업박람회 _ 2023.09.19(화) / 오프라인 _ 양재 aT센터
- 2023 충북지역혁신플랫폼 하반기 채용박람회 _ 2023.10.31 /
오프라인 _ 한국교통대학교
- 2023 Bio-PRIDE 기업트랙 설명회 _ 2023.05.09 / 오프라인 _ 충북대학교
- 2023 Bio-PRIDE 기업트랙 약사 채용설명회 _ 2023.08.31 /
오프라인 _ 충북대학교
- 2023년 1월 : ETC 영업직 18명 채용
- 2023년 9월 : OTC 영업직 4명 채용
- 2024년 09월 : 영업직 16명
- 2024년 충북 PRIDE 표준현장실습 학생-기업 매칭데이 _ 2024.05.09 /
오프라인 _ 청주체육관
- 대한민국 상생 채용박람회 _ 2025.03.19~03.20 / 오프라인 _ 양재 aT센터
- 중앙대학교 2025학년도 2학기 산학협동인턴십 진행
- 충북 PRIDE 공유대학 학생-기업 현장실습 및 채용 잡페어 _ 2025.09.18 /
오프라인 _ 청주 엔포드 호텔
- 2025년 12월 : 정규직 17명 채용
- 대한민국 상생 채용박람회 _ 2026.04.28~04.29 / 오프라인 _ 양재 aT센터
- 해군 제2함대 전역예정 장병 취업박람회 _ 2026.05.28 /
오프라인 _ 해군 제2함대사령부 건승관
- 중앙대학교 2026학년도 1~2학기 산학협동인턴십 진행
- 충북 PRIDE 공유대학 학생-기업 현장실습 및 채용 잡페어 _ 2026.05.21 /
오프라인 _ 청주 엔포드 호텔
- 2026년 12월 : 정규직 20명 채용
| 2022년 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 구분 | 남자 | 여자 | 계 | 비율 |
| 10대 | 0 | 14 | 14 | 1.4% |
| 20대 | 138 | 132 | 270 | 26.9% |
| 30대 | 331 | 121 | 452 | 45.1% |
| 40대 | 180 | 31 | 211 | 21.1% |
| 50대 | 46 | 4 | 50 | 5.0% |
| 60대 | 5 | 0 | 5 | 0.5% |
| 70대 | 0 | 0 | 0 | 0% |
| 합계 | 700 | 302 | 1,002 | 100% |
| 2023년 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 구분 | 남자 | 여자 | 계 | 비율 |
| 10대 | 0 | 1 | 1 | 0.1% |
| 20대 | 116 | 128 | 244 | 23.2% |
| 30대 | 348 | 149 | 497 | 47.2% |
| 40대 | 195 | 51 | 246 | 23.4% |
| 50대 | 54 | 6 | 60 | 5.7% |
| 60대 | 4 | 0 | 4 | 0.4% |
| 70대 | 0 | 0 | 0 | 0% |
| 합계 | 717 | 335 | 1,052 | 100% |
| 2024년 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 구분 | 남자 | 여자 | 계 | 비율 |
| 10대 | 0 | 8 | 8 | 0.7% |
| 20대 | 121 | 134 | 255 | 22.4% |
| 30대 | 362 | 186 | 548 | 48.2% |
| 40대 | 209 | 50 | 259 | 22.8% |
| 50대 | 57 | 7 | 64 | 5.6% |
| 60대 | 3 | 0 | 3 | 0.3% |
| 70대 | 0 | 0 | 0 | 0% |
| 합계 | 752 | 385 | 1,137 | 100% |
| 2025년 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 구분 | 남자 | 여자 | 계 | 비율 |
| 10대 | 0 | 6 | 6 | 0.48% |
| 20대 | 137 | 148 | 285 | 22.91% |
| 30대 | 394 | 219 | 613 | 49.28% |
| 40대 | 211 | 56 | 267 | 21.46% |
| 50대 | 60 | 12 | 72 | 5.79% |
| 60대 | 1 | 0 | 1 | 0.08% |
| 70대 | 0 | 0 | 0 | 0% |
| 합계 | 803 | 441 | 1,244 | 100% |
| 2026년(4.30 기준) | ||||
|---|---|---|---|---|
| 구분 | 남자 | 여자 | 계 | 비율 |
| 10대 | 0 | 6 | 6 | 0.48% |
| 20대 | 138 | 159 | 297 | 23.87% |
| 30대 | 391 | 228 | 619 | 49.76% |
| 40대 | 219 | 65 | 284 | 22.83% |
| 50대 | 58 | 12 | 70 | 5.63% |
| 60대 | 1 | 0 | 1 | 0.08% |
| 70대 | 0 | 0 | 0 | 0% |
| 합계 | 807 | 470 | 1,277 | 103% |
| 구분 | 2025 | 2026(4.30 기준) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 총원(명) | 남성 인원(명) | 여성 인원(명) | 인원 비율(%) | 총원(명) | 남성 인원(명) | 여성 인원(명) | 인원 비율(%) | |
| 임원 | 30 | 26 | 4 | 13.33% | 34 | 30 | 4 | 11.76% |
| 관리자 (팀장, 부서장) |
186 | 148 | 38 | 20.43% | 186 | 147 | 39 | 20.97% |
| 비보직자 (일반직원) |
1,028 | 629 | 399 | 38.81% | 1,057 | 630 | 427 | 40.40% |
| 정규직 합계 | 1,244 | 803 | 441 | 35.45% | 1,277 | 807 | 470 | 36.81% |
| 구분 | 2025 | 2026(4.30 기준) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직(명) | 비규직(명) | 합계(명) | 정규직(명) | 비규직(명) | 합계(명) | |
| 남성 | 803 | 28 | 831 | 807 | 28 | 835 |
| 여성 | 441 | 34 | 475 | 470 | 48 | 518 |
| 계 | 1,244 | 62 | 1,306 | 1,277 | 76 | 1,353 |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준 실적 및 예측) |
|---|---|---|---|---|---|
| 인원(명) | 1 | 1 | 4 | 6 | 4 |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(예측) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 인원 | 비율 | 인원 | 비율 | 인원 | 비율 | 인원 | 비율 | 인원 | 비율 | |||||
| 정규직 | 비정규직 | 정규직 | 비정규직 | 정규직 | 비정규직 | 정규직 | 비정규직 | |||||||
| 여성 임직원 (임원포함) |
302 | 30.14% | 335 | 31.84% | 385 | 33.86% | 441 | 34 | 35% | 55% | 470 | 0 | 37% | 0% |
| 여성 임원 | 3 | 10% | 4 | 16% | 4 | 14% | 4 | 0 | 13% | 0% | 4 | 0 | 12% | 0% |
| 여성 관리자 (팀장, 부서장) |
21 | 14% | 26 | 15% | 32 | 18% | 38 | 0 | 20% | 0% | 39 | 0 | 21% | 0% |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 육아휴직 (신규) |
남성 | 6 | 6 | 4 | 5 | 5 |
| 여성 | 33 | 17 | 13 | 35 | 15 | |
| 육아휴직 후 미복직 (퇴사) |
남성 | 1 | 4 | 2 | 1 | 0 |
| 여성 | 1 | 3 | 3 | 3 | 0 | |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) |
|---|---|---|---|---|---|
| 대상인원(명) | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) |
|---|---|---|---|---|---|
| 대상인원(명) | 10 | 9 | 8 | 6 | 8 |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 노사협의회 | 개최횟수 | 총 4회 (분기별 운영) | ||||
| 회의록 공지 횟수 | 총 4회 (분기별 운영) | |||||
| 노동조합 가입 | 인원(명) | 무노조 | ||||
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) |
|---|---|---|---|---|---|
| 채용 절차 | 채용 절차의 공정성 확보를 위한 채용 Prcess 명문화 |
면접관 교육 시행, 채용 Prcess & Guide 배포 | |||
| 여성 인재 채용 | 출산휴가, 육아휴직, 가족 돌봄휴가/휴직 등 법정 기준 준수 운영 | ||||
| 구분 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 비정규직 | 정규직 | 비정규직 | |||||||
| 시간외 근무 |
휴일 | 연간 총 시간 | 21,574 | 22,729 | 15,886 | 15,541 | 11,127 | 432 | 3,344 | 53 |
| 연간 인 평균 시간 | 19 | 20 | 14 | 13 | 8.9 | 7 | 2.6 | 0.7 | ||
| 연장 | 연간 총 시간 | 58,904 | 56,016 | 51,508 | 61,189 | 63,786 | 4,449 | 23,061 | 1,343 | |
| 연간 인 평균 시간 | 52 | 48 | 46 | 50 | 51.3 | 71.8 | 18.1 | 17.7 | ||
| 유연 근무제 |
시차출퇴근 | 운영 (8시, 9시, 10시) | ||||||||
| 선택적 근무 | 미운영 | |||||||||
| 탄력적 근무 | 운영 (업무상 필요 시) | |||||||||
| 재택근무 | 운영(업무상 필요 시,임신기 여성) | |||||||||
| 미사용 연차휴가 |
1년 이상 재직자 | 2,696일/734명 | 2,498일/762명 | 2,937일/823명 | 2,522일/867명 | 2,405일/972명 | - | 13,891/1,006명 | - | |
| 인당 평균 | 3.7일 | 3.3일 | 3.6일 | 2.9일 | 2.5일 | - | 13.81일 | - | ||