동국제약은 구성원의 인권 존중을 실현하며 인권 경영에 대한 의식을 제고하고자 매년 구성원을 대상으로 인권교육을 강화하고 있습니다. 구성원을 대상으로 성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘 방지, 장애인 인식개선 등 다양한 인권 관련 교육을 실시를 통해 지속적으로 인권 보호를 강화하기 위해 노력합니다.
동국제약은 노사협의회 정기 회의를 개최하며, 임금, 복리후생 등 구성원의 근로조건 개선을 위한 다양한 안건 협의를 진행하며 긍정적인 노사문화를 정착시켜 나가고 있습니다.
동국제약은 구성원, 비즈니스 파트너, 고객 등의 이해관계자가 인권침해 가능성이 있는 문제를 회사에 전달할 수 있도록 신고 · 제보 채널을 운영합니다. 신고 접수 시 별도 전담부서에 전달하여 내부 절차에 따라 신속하게 해결책을 마련하도록 최선을 다하고 그 결과를 제보자에게 안내합니다.
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동국제약은 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 기업활동 전반에서 발생할 수 있는 인권 리스크를 예방하기 위하여 인권경영 체계를 지속적으로 고도화하고 있습니다.
2026년 인권영향평가 체계 구축을 시작으로 인권 리스크 관리체계를 강화하고 공급망을 포함한 전사적 인권경영문화를 정착시키기 위해 다음과 같은 중장기 목표를 수립하였습니다.
| 구분 | 단기 (2025~2026) | 중기 (2026~2027) | 장기 (2027~2030) |
|---|---|---|---|
| 목표 | 인권경영체계 구축 | 인권경영체계 내재화 | 인권경영 확산 |
| 실행과제 |
인권경영정책 수립 인권경영관리체계 구축 고충처리 채널 운영 |
인권영향평가 계획 수립 인권영향평가 항목 발굴 인권영향평가 실시 인권교육 정기 진행 고충처리 및 구제절차 확대 |
이해관계자 인권 체계 수립 인권경영 보고서 발간 인권경영시스템 인증 인권경영 성과 확산 인권경영과 ESG 전략 통합 강화 |
인권경영 정책, 인권영향평가 진행, 이슈 개선 및 이행 모니터링 등 인권경영 수행
이사회 산화 ESG위원회에 인권경영운영 계획을 상정하여 심의 및 결의
조직의 전반적인 경영활동에 내재된 인권리스크를 체계적으로 진단하고 점검하며 인권영향평가를 통해 내외부 이해관계자의 인권 리스크에 대한 예방과 적절한 조치
2024년 인권영향평가를 통해 고용상의 비차별, 결사 및 단체교섭의 자유, 강제노동 및 아동노동 금지, 산업안전 보장, 인권침해 모니터링, 구제절차 마련 등 주요 인권 이슈를 점검하였으며 인권 리스크 관리체계를 지속적으로 고도화할 예정입니다
당사는 인권경영 체계 고도화를 위하여 2026년 하반기 인권영향평가를 추진할 예정입니다. 인권영향평가를 통해 임직원의 인권과 관련된 주요 리스크를 식별하고 평가 결과를 바탕으로 인권경영 관리체계를 지속적으로 개선해 나갈 계획입니다.
| 구분 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 남자 | 여자 | 계 | 비고 | 남자 | 여자 | 계 | 비고 | 남자 | 여자 | 계 | 비고 | ||
| 정규직 | 재직 인원 | 690 | 352 | 1042 | 703 | 378 | 1081 | 725 | 631 | 1086 | |||
| 퇴직 인원 | 138 | 85 | 190 | 137 | 60 | 197 | 134 | 113 | 247 | ||||
| 퇴사율 | 20% | 14.8% | 18.2% | 누적 퇴사율 |
19.5% | 15.9% | 18.2% | 누적 퇴사율 |
18.5% | 31.3% | 22.7% | 누적 퇴사율 |
|
| 자발적 퇴사 인원 |
133 | 51 | 184 | 136 | 60 | 196 | 134 | 91 | 225 | ||||
| 자발적 이직률 | 19.28% | 14.49% | 17.66% | 누적 이직률 |
19.35% | 15.87% | 18.13% | 누적 이직률 |
18.48% | 25.21% | 20.72% | 누적 이직률 |
|
| 비정규직 | 재직 인원 | 18 | 49 | 67 | 14 | 37 | 51 | 19 | 24 | 43 | |||
| 퇴직 인원 | 16 | 44 | 60 | 6 | 44 | 50 | 6 | 29 | 35 | ||||
| 퇴사율 | 88.8% | 89.8% | 89.6% | 누적 퇴사율 |
42.9% | 118.9% | 98% | 누적 퇴사율 |
31.6% | 120.8% | 81.4% | 누적 퇴사율 |
|
| 자발적 퇴사 인원 |
14 | 23 | 37 | 5 | 26 | 31 | 4 | 2 | 26 | ||||
| 자발적 이직률 | 77.8% | 46.9% | 55.2% | 누적 이직률 |
35.7% | 70.3% | 60.8% | 누적 이직률 |
21.1% | 91.7% | 60.5% | 누적 이직률 |
|
| 구분 | 2024 | 2025 | 2026(04.30 기준) | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 남자 | 여자 | 계 | 비고 | 남자 | 여자 | 계 | 비고 | 남자 | 여자 | 계 | 비고 | ||
| 정규직 | 재직 인원 | 748 | 390 | 1138 | 803 | 441 | 1244 | 807 | 470 | 1277 | |||
| 퇴직 인원 | 120 | 91 | 211 | 101 | 71 | 172 | 54 | 27 | 81 | ||||
| 퇴사율 | 16% | 23.3% | 18.5% | 누적 퇴사율 |
12.6% | 16.1% | 13.8% | 누적 퇴사율 |
6.7% | 5.7% | 6.3% | 누적 퇴사율 |
|
| 자발적 퇴사 인원 |
117 | 86 | 203 | 94 | 65 | 159 | 48 | 27 | 75 | ||||
| 자발적 이직률 | 15.64% | 22.05% | 17.84% | 누적 이직률 |
11.71% | 14.74% | 12.78% | 누적 이직률 |
5.95% | 5.74% | 5.87% | 누적 이직률 (1-4월) |
|
| 비정규직 | 재직 인원 | 40 | 38 | 78 | 28 | 34 | 62 | 28 | 48 | 76 | |||
| 퇴직 인원 | 12 | 34 | 46 | 28 | 39 | 67 | 7 | 11 | 18 | ||||
| 퇴사율 | 30% | 89.8% | 59% | 누적 퇴사율 |
100% | 114.7% | 108.1% | 누적 퇴사율 |
25% | 22.9% | 23.7% | 누적 퇴사율 |
|
| 자발적 퇴사 인원 |
10 | 30 | 40 | 21 | 24 | 45 | 6 | 8 | 14 | ||||
| 자발적 이직률 | 25% | 78.9% | 51.3% | 누적 이직률 |
75% | 70.6% | 72.6% | 누적 이직률 |
21.4% | 16.7% | 18.4% | 누적 이직률 (1-4월) |
|
- 제약/바이오 채용 박람회_2022.10.11 - 오프라인_양재 aT센터
- 제약/바이오 채용박람회 _2022.09.20~12.31 - 온라인
- Bio-PRIDE 기업트랙 설명회 _ 2022.05.17 / 오프라인 - 충북대학교
- Bio-PRIDE 기업트랙 설명회 _ 2022.05.24 / 오프라인 _ 한국교통대학교
- 대한민국 채용박람회 _ 2023.03.02~03.03 / 오프라인 _ 양재 aT센터
- 제약바이오 취업박람회 _ 2023.09.19(화) / 오프라인 _ 양재 aT센터
- 2023 충북지역혁신플랫폼 하반기 채용박람회 _ 2023.10.31 /
오프라인 _ 한국교통대학교
- 2023 Bio-PRIDE 기업트랙 설명회 _ 2023.05.09 / 오프라인 _ 충북대학교
- 2023 Bio-PRIDE 기업트랙 약사 채용설명회 _ 2023.08.31 /
오프라인 _ 충북대학교
- 2023년 1월 : ETC 영업직 18명 채용
- 2023년 9월 : OTC 영업직 4명 채용
- 2024년 09월 : 영업직 16명
- 2024년 충북 PRIDE 표준현장실습 학생-기업 매칭데이 _ 2024.05.09 /
오프라인 _ 청주체육관
- 대한민국 상생 채용박람회 _ 2025.03.19~03.20 / 오프라인 _ 양재 aT센터
- 중앙대학교 2025학년도 2학기 산학협동인턴십 진행
- 충북 PRIDE 공유대학 학생-기업 현장실습 및 채용 잡페어 _ 2025.09.18 /
오프라인 _ 청주 엔포드 호텔
- 2025년 12월 : 정규직 17명 채용
- 대한민국 상생 채용박람회 _ 2026.04.28~04.29 / 오프라인 _ 양재 aT센터
- 해군 제2함대 전역예정 장병 취업박람회 _ 2026.05.28 /
오프라인 _ 해군 제2함대사령부 건승관
- 중앙대학교 2026학년도 1~2학기 산학협동인턴십 진행
- 충북 PRIDE 공유대학 학생-기업 현장실습 및 채용 잡페어 _ 2026.05.21 /
오프라인 _ 청주 엔포드 호텔
- 2026년 12월 : 정규직 20명 채용
| 2022년 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 구분 | 남자 | 여자 | 계 | 비율 |
| 10대 | 0 | 14 | 14 | 1.4% |
| 20대 | 138 | 132 | 270 | 26.9% |
| 30대 | 331 | 121 | 452 | 45.1% |
| 40대 | 180 | 31 | 211 | 21.1% |
| 50대 | 46 | 4 | 50 | 5.0% |
| 60대 | 5 | 0 | 5 | 0.5% |
| 70대 | 0 | 0 | 0 | 0% |
| 합계 | 700 | 302 | 1,002 | 100% |
| 2023년 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 구분 | 남자 | 여자 | 계 | 비율 |
| 10대 | 0 | 1 | 1 | 0.1% |
| 20대 | 116 | 128 | 244 | 23.2% |
| 30대 | 348 | 149 | 497 | 47.2% |
| 40대 | 195 | 51 | 246 | 23.4% |
| 50대 | 54 | 6 | 60 | 5.7% |
| 60대 | 4 | 0 | 4 | 0.4% |
| 70대 | 0 | 0 | 0 | 0% |
| 합계 | 717 | 335 | 1,052 | 100% |
| 2024년 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 구분 | 남자 | 여자 | 계 | 비율 |
| 10대 | 0 | 8 | 8 | 0.7% |
| 20대 | 121 | 134 | 255 | 22.4% |
| 30대 | 362 | 186 | 548 | 48.2% |
| 40대 | 209 | 50 | 259 | 22.8% |
| 50대 | 57 | 7 | 64 | 5.6% |
| 60대 | 3 | 0 | 3 | 0.3% |
| 70대 | 0 | 0 | 0 | 0% |
| 합계 | 752 | 385 | 1,137 | 100% |
| 2025년 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 구분 | 남자 | 여자 | 계 | 비율 |
| 10대 | 0 | 6 | 6 | 0.48% |
| 20대 | 137 | 148 | 285 | 22.91% |
| 30대 | 394 | 219 | 613 | 49.28% |
| 40대 | 211 | 56 | 267 | 21.46% |
| 50대 | 60 | 12 | 72 | 5.79% |
| 60대 | 1 | 0 | 1 | 0.08% |
| 70대 | 0 | 0 | 0 | 0% |
| 합계 | 803 | 441 | 1,244 | 100% |
| 2026년(4.30 기준) | ||||
|---|---|---|---|---|
| 구분 | 남자 | 여자 | 계 | 비율 |
| 10대 | 0 | 6 | 6 | 0.48% |
| 20대 | 138 | 159 | 297 | 23.87% |
| 30대 | 391 | 228 | 619 | 49.76% |
| 40대 | 219 | 65 | 284 | 22.83% |
| 50대 | 58 | 12 | 70 | 5.63% |
| 60대 | 1 | 0 | 1 | 0.08% |
| 70대 | 0 | 0 | 0 | 0% |
| 합계 | 807 | 470 | 1,277 | 103% |
| 구분 | 2025 | 2026(4.30 기준) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 총원(명) | 남성 인원(명) | 여성 인원(명) | 인원 비율(%) | 총원(명) | 남성 인원(명) | 여성 인원(명) | 인원 비율(%) | |
| 임원 | 30 | 26 | 4 | 13.33% | 34 | 30 | 4 | 11.76% |
| 관리자 (팀장, 부서장) |
186 | 148 | 38 | 20.43% | 186 | 147 | 39 | 20.97% |
| 비보직자 (일반직원) |
1,028 | 629 | 399 | 38.81% | 1,057 | 630 | 427 | 40.40% |
| 정규직 합계 | 1,244 | 803 | 441 | 35.45% | 1,277 | 807 | 470 | 36.81% |
| 구분 | 2025 | 2026(4.30 기준) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직(명) | 비규직(명) | 합계(명) | 정규직(명) | 비규직(명) | 합계(명) | |
| 남성 | 803 | 28 | 831 | 807 | 28 | 835 |
| 여성 | 441 | 34 | 475 | 470 | 48 | 518 |
| 계 | 1,244 | 62 | 1,306 | 1,277 | 76 | 1,353 |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준 실적 및 예측) |
|---|---|---|---|---|---|
| 인원(명) | 1 | 1 | 4 | 6 | 4 |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(예측) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 인원 | 비율 | 인원 | 비율 | 인원 | 비율 | 인원 | 비율 | 인원 | 비율 | |||||
| 정규직 | 비정규직 | 정규직 | 비정규직 | 정규직 | 비정규직 | 정규직 | 비정규직 | |||||||
| 여성 임직원 (임원포함) |
302 | 30.14% | 335 | 31.84% | 385 | 33.86% | 441 | 34 | 35% | 55% | 470 | 0 | 37% | 0% |
| 여성 임원 | 3 | 10% | 4 | 16% | 4 | 14% | 4 | 0 | 13% | 0% | 4 | 0 | 12% | 0% |
| 여성 관리자 (팀장, 부서장) |
21 | 14% | 26 | 15% | 32 | 18% | 38 | 0 | 20% | 0% | 39 | 0 | 21% | 0% |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 육아휴직 (신규) |
남성 | 6 | 6 | 4 | 5 | 5 |
| 여성 | 33 | 17 | 13 | 35 | 15 | |
| 육아휴직 후 미복직 (퇴사) |
남성 | 1 | 4 | 2 | 1 | 0 |
| 여성 | 1 | 3 | 3 | 3 | 0 | |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) |
|---|---|---|---|---|---|
| 대상인원(명) | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) |
|---|---|---|---|---|---|
| 대상인원(명) | 10 | 9 | 8 | 6 | 8 |
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 노사협의회 | 개최횟수 | 총 4회 (분기별 운영) | ||||
| 회의록 공지 횟수 | 총 4회 (분기별 운영) | |||||
| 노동조합 가입 | 인원(명) | 무노조 | ||||
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) |
|---|---|---|---|---|---|
| 채용 절차 | 채용 절차의 공정성 확보를 위한 채용 Prcess 명문화 |
면접관 교육 시행, 채용 Prcess & Guide 배포 | |||
| 여성 인재 채용 | 출산휴가, 육아휴직, 가족 돌봄휴가/휴직 등 법정 기준 준수 운영 | ||||
| 구분 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026(4.30 기준) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 비정규직 | 정규직 | 비정규직 | |||||||
| 시간외 근무 |
휴일 | 연간 총 시간 | 21,574 | 22,729 | 15,886 | 15,541 | 11,127 | 432 | 3,344 | 53 |
| 연간 인 평균 시간 | 19 | 20 | 14 | 13 | 8.9 | 7 | 2.6 | 0.7 | ||
| 연장 | 연간 총 시간 | 58,904 | 56,016 | 51,508 | 61,189 | 63,786 | 4,449 | 23,061 | 1,343 | |
| 연간 인 평균 시간 | 52 | 48 | 46 | 50 | 51.3 | 71.8 | 18.1 | 17.7 | ||
| 유연 근무제 |
시차출퇴근 | 운영 (8시, 9시, 10시) | ||||||||
| 선택적 근무 | 미운영 | |||||||||
| 탄력적 근무 | 운영 (업무상 필요 시) | |||||||||
| 재택근무 | 운영(업무상 필요 시,임신기 여성) | |||||||||
| 미사용 연차휴가 |
1년 이상 재직자 | 2,696일/734명 | 2,498일/762명 | 2,937일/823명 | 2,522일/867명 | 2,405일/972명 | - | 13,891/1,006명 | - | |
| 인당 평균 | 3.7일 | 3.3일 | 3.6일 | 2.9일 | 2.5일 | - | 13.81일 | - | ||